Peps logo

Onderhoudstechnieker - 2 ploegen

Zutendaal
En ligne depuis 08/09/2025

Ben jij een technisch talent met een passie voor elektromechanica? In deze rol werk je aan de installatie, het onderhoud en de herstellingen van elektromechanische systemen. Je krijgt te maken met geavanceerde technologieën zoals PLC’s, HMI’s (Siemens), robotsturingen, pneumatiek en hydrauliek. Daarnaast speel je een belangrijke rol in het ontwerpen van installaties en het ondersteunen van productie- en onderhoudsteams.

Jouw taken en verantwoordelijkheden:

  • Installatie & onderhoud: Opbouwen, herstellen en onderhouden van elektrische, mechanische en pneumatische systemen.
  • Werken met technologie: PLC’s, HMI’s, robotsturingen, pneumatiek en hydrauliek.
  • Technische documentatie: Up-to-date houden van plannen en werken met software zoals E-plan en AutoCAD.
  • Netwerkbeheer: Onderhouden van data-, telefoon- en camerasystemen.
  • Ontwerpen: Kleine installaties ontwikkelen op vlak van mechanica, elektriciteit en pneumatiek.
  • Veiligheid & analyse: Meewerken aan risicoanalyses en veiligheidsprocedures.
  • Logistiek: Voorraadbeheer en opvolging van bestellingen.
  • Training: Machine-operatoren opleiden in de werking van nieuwe installaties.
  • Samenwerking: Actief meedenken en samenwerken met de onderhouds-, productie- en testafdelingen.
  • diploma Elektromechanica of gelijkwaardige ervaring.
  • Je bent praktisch ingesteld, stressbestendig, flexibel en een echte teamspeler.
  • Je hebt een sterk technisch inzicht en oog voor veiligheid.
  • Je kan zelfstandig werken en verantwoordelijkheid nemen.
  • Kennis van het Frans is een pluspunt.

 

*Cette fonction est ouverte à tous. Indépendamment du genre, de l'orientation sexuelle, de l'origine, des convictions philosophiques ou religieuses, de l'âge ou du handicap.

Voor een stabiel en groeiend productiebedrijf in Zutendaal zijn we op zoek naar een elektromecanicien die zowel elektrisch als mechanisch onderhoud uitvoert aan gebouwen en machines. Dit is een fulltime functie binnen een onderneming die blijft investeren in innovatie en uitbreiding.
  • Een aantrekkelijk salaris met uitgebreide extralegale voordelen, waaronder:
  • Maaltijdcheques (€5,59/dag)
  • Sociaal abonnement voor woon-werkverkeer
  • Vakantiegeld & eindejaarspremie (13e maand)
  • Resultaatgebonden bonus (CAO90)
  • Jaarlijkse bruto premie van €450
  • Groeps- en hospitalisatieverzekering
  • Ecocheques (€250/jaar)
  • Extra vakantiedagen (na 1 jaar dienst en op basis van anciënniteit)
  • Cadeaucheque (€35 in december)
  • Fietslease op kosten van het bedrijf
  • Korting op Proximus-abonnementen
  • Werken bij een stabiele speler met toekomstvisie:
  • Je komt terecht in een dynamische, innovatieve werkomgeving waar jouw expertise telt.
  • Het bedrijf is financieel gezond, toekomstgericht en blijft uitbreiden.
  • Er zijn opleidingsmogelijkheden en kansen om te groeien binnen het bedrijf.
  • Je werkt in een 2 ploegen met een goede werk-privébalans
  • ochtendpost : ma: 6-14, ii: 6-14, woe: 6-13, do: 6-13, vrij: 6-12
    Middagpost : ma= 14 - 22, 14-22, woe: 13-20, do: 13-20, vr: 12-18
     

Bastien Daussaint

Conseiller Commercial et RH
+32 71 23 23 92

Camille Godart

Conseillère Commerciale et RH
+32 65 40 03 30

Camille Dassonville

Consultant
+32 56 74 50 30

Cassandre Couniot

Conseillère RH & Psychologue du travail
+32 65 40 03 37

Chelsea Debakkere

Consultant
+32 56 74 50 33

Christine Ergo

Assistante de direction
+32 65 40 03 35

Christine Lagneau

Conseillère RH
+32 69 49 10 40

Christophe Quevy

Administrateur délégué

Cécile Drapier

Conseillère commerciale et RH
+32 4 220 50 82

Déborah Delabascule

Conseillère commerciale
+32 64 23 52 30

Emmanuel Wilfert

HR consultant
+32 56 74 50 36

Florine Bruyère

Conseillère RH
+32 65 40 03 30

Frederick Doublet

Directeur régional
+32 94 96 73 57

Fulvio Luongo

Conseiller RH
+32 71 23 23 90

Julie Legrand

Directrice Opérationelle
+ 32 474 46 67 59

Julie Seynhaeve

Office Manager
+32 56 95 88 14

Lysandre Didier

Conseillère RH
+32 65 47 61 47

Magali Tabu Eboma

Conseillère Commerciale et RH
+32 64 23 82 32

Marie-Hélène Iuliano

Conseillère RH
+32 64 23 82 31

Melina Bouguernine

Conseillère Retail
+32 56 74 50 34

Mélissa Bolletta

HR Business Developer
+32 69 49 10 47

Nora Zahoud

Consultant
+ 32 56 74 50 31

Peps Interim Mons

Interim
+32 65 40 03 30

Peps interim Mouscron

Interim
+32 56 74 50 30

Peps interim La Louvière

Interim
+32 64 23 82 30

Peps interim Charleroi

Interim
+32 71 23 23 90

Peps interim Liège

Interim
+32 4 220 50 80
peps agence interim liege

Peps interim Brabant Wallon

Interim
+32 2 435 33 00

Peps interim Tournai

Interim
+32 69 49 10 40

Petri Vaisanen

Conseiller RH
+32 65 40 03 30

Sandrine Barbanera

Conseillère RH
+32 65 40 03 30

Sophie Maquestiau

Conseillère RH
+32 69 49 02 72

Tania Pavone

Conseillère RH
+32 71 23 23 91

Teona Dznelashvili

Consultant
+32 56 95 88 11

Vanessa Rokou

Consultant Temping
+32 56 74 50 30

Véronique Vincent

Conseillère commerciale et RH
+32 4 220 50 83

sylvain Louvet

Commercial
+32 56 74 50 32

Informations

offre d'emploi

164740

Comment le processus continue?

1/6

Vous postulez à une

(ou plusieurs) offre(s)

Merci d'avoir postulé, nos consultants regardent votre candidature.

2/6

Nous prenons contact
avec vous

Pour recueillir plus d'informations, nous vous appellerons pour un bref entretien de sélection.

3/6

Rendez-vous

en agence

Après une sélection téléphonique réussie, nous vous invitons pour un entretien à notre bureau.

4/6

On vous présente chez le client

Peps Intérim est un intermédiaire. Cela veut dire que nous faisons la connection entre les employeurs et les candidats.

5/6

Le client est satisfait de votre profil?

Nous vous informons et préparons les documents administratifs.

6/6

Félicitations!

Vous pouvez commencer votre nouveau job. Venez une dernière fois en agence pour votre mise au travail. Bonne chance avec votre nouveau défi !

Celles-ci pourraient aussi vous intéresser ?

Tu ne trouves pas ce que tu cherches?

Nous aidons chaque personne et chaque organisation à atteindre son meilleur potentiel, via le capital humain.