De 15 meest gestelde vragen tijdens een sollicitatiegesprek en hoe je erop reageert

Recruiters beginnen vaak met deze vraag om je beter te leren kennen. Bereid je voor om hierop te antwoorden door een overzicht te geven van je huidige situatie en de sterke punten van je professionele of academische achtergrond te benadrukken die je geschikt maken voor deze functie.

Deze vraag stelt de werkgever in staat te zien of jouw kwaliteiten overeenkomen met de gezochte vaardigheden. Geef concrete voorbeelden om je sterke punten te illustreren.

Recruiters willen weten wat jou onderscheidt van andere kandidaten. Denk na over je unieke vaardigheden of eigenschappen en illustreer deze met concrete voorbeelden.

Deze vraag dient om te controleren of je de tijd hebt genomen om je te informeren over het bedrijf. Praat over haar producten, diensten, missie, geschiedenis en cultuur, en vermeld wat je er bijzonder aan trekt.

Net als de vorige vraag dient deze om ervoor te zorgen dat je de inhoud van de functie goed begrijpt. Lees de functiebeschrijving aandachtig door en leg de link met je vaardigheden en ervaringen.

Recruiters willen er zeker van zijn dat je motivaties overeenkomen met de functie. Wees specifiek en geef concrete voorbeelden, bij voorkeur verwijzend naar de functiebeschrijving.

Kies duidelijke voorbeelden die je werkethiek en waarden benadrukken, in plaats van alleen maar indrukwekkende prestaties.

Praat over je technische en persoonlijke vaardigheden, altijd in verband met de eisen van de functie.

Bespreek eerlijk je zwaktes, laat zien dat je je ervan bewust bent en dat je eraan werkt om ze te overwinnen. Eindig met een positieve noot over de maatregelen die je neemt om jezelf te verbeteren.

Recruiters willen weten of je van plan bent om lange tijd bij het bedrijf te blijven. Praat over je ambities in verband met je opleiding, ervaring en vaardigheden, en leg uit hoe je jezelf wilt ontwikkelen om ze te realiseren.

Deze vraag geeft inzicht in hoe je je toekomst ziet en of je doelen overeenkomen met die van het bedrijf. Noem de vaardigheden die je wilt ontwikkelen, de soorten rollen die je zou willen vervullen en je langetermijndoelen.

Gebruik deze vraag om je probleemoplossend vermogen en je vermogen om onder druk te werken te laten zien. Vertel een duidelijk en gedetailleerd verhaal.

Beantwoord deze vraag op basis van de salarisschalen in je regio en sector, en wees bereid om te onderhandelen.

Deze vraag geeft je de kans om te herhalen waarom jij de ideale kandidaat bent voor de functie en het bedrijf, door je vaardigheden en ervaringen te benadrukken en je overeenstemming met de bedrijfscultuur.

De vragen die je stelt, zijn net zo belangrijk als de vragen die je beantwoordt. Hier zijn enkele voorbeelden:

• Hoe ziet een typische dag in deze functie eruit?
• Waarom is deze functie vacant?
• Waarom heb je ervoor gekozen om bij dit bedrijf te werken?
• Wat zijn de belangrijkste uitdagingen waar het bedrijf momenteel voor staat?

Ontdek hier meer tips voor een succesvol sollicitatiegesprek.

Op zoek naar een nieuwe baan? Bekijk hier onze vacatures!